随着企业改制逐步到位、走向深入，以及我国老龄化时代的到来，改制企业中的老年人安置问题逐步成为社会关注的热点。近年来，分宜县在解决改制企业老年人安置问题上进行了探索，并取得一些成效。近日，记者来到分宜县青山社区调查采访——

创建于1970年的分宜煤矿电机厂，曾经是一家让企业职工享有“国字号优越感”的企业，最早隶属于原煤炭工业部。“建厂后不到两三年就发生翻天覆地的变化，厂子效益好、奖金高，当时人均工资80多元，奖金有近100元。鼎盛时期工人有1000多人，好多人都向往煤矿电机厂，连地方事业单位都不去。企业福利比较优越，吃饭都有补贴。”原分宜煤矿电机厂工人、现年69岁的张锦芳说起曾经的职工身份，心中仍有一种幸福感。

然而，时过境迁。2008年，分宜煤矿电机厂进行改制。职工进行分类安置，正式退休和在私有企业上岗的职工，其老有所养、老有所医问题分别由煤矿电机厂留守处和现单位解决，而剩下的职工则完全由自己解决。

2010年6月，分宜县青山社区成立，包括分宜煤矿电机厂在内的6个破产改制企业的工人作为居民划归社区管理。作为一个典型的“老龄化社区”，如何减少企业工人由企业人转型社会人、由职工转型为居民的心理落差，创造转型工人的“后幸福时代”？这是摆在青山社区管理部门面前亟待破解的一道民生难题。

“社区在符合政策、争取资金的前提下，加大孤寡老人、贫困老人的帮扶与救助，同时面向老年群体开展关爱行动，坚持改善硬件和优化软件相结合，用‘社区化幸福感’逐步取代‘国字号企业优越感’。” 青山社区党总支书记、主任叶勇给出破解之道。

为解决改制企业老人的安置问题，尤其是老有所乐问题，社区在场所、人员、服务、活动以及经费等5个方面入手，向上级民政部门争取专项经费100万元，同时县财政配套资金100万元，总投资200万元，将原分宜煤矿电机厂老招待所改扩建为青山社区老年人日间照料服务中心。2012年9月，占地面积1600平方米的服务中心投入使用，该中心集老年活动室、医疗保健室和餐饮室等于一体，构成“七室一校”格局，加上户外活动面积，一次性可容纳200余老年人参加活动。

为把此场所管理好使用好，青山社区还聘请两名专职工作人员负责日常管理和服务。推出“微笑多一点、言语和一点、动作轻一点”等服务标准，打造“一站式”服务平台，让老人们高兴而来，快乐而回。

“我们门球队总共8人，社区老年人日间照料服务中心建成后，下雨天我们在室内打打桌球，晴天在室外门球场打门球。我们每天都很充实、很快乐！” 64岁的原分宜煤矿电机厂发电工陈虔忠一脸喜悦。

据了解，现在每天都有100多位老人或在棋牌室下棋、或在舞蹈房跳舞、或在阅览室看书……离家较远的老人还可以在这里吃中饭、休息，实现了老有所乐。

后记

分宜县青山社区借助政策扶持关爱改制企业老人，被证明是一个比较成功的帮助改制企业老人的运作模式。但我们相信，这肯定不是唯一的模式。如何让更多的改制企业老人老有所为、老有所乐，还需要进一步探索和实践。