日本是世界上人口平均寿命最长的国家。随着人口高龄化进程的加快，日本政府一直在完善社会保障体系，早在50年代末便开始通过立法来解决养老问题。

此外，日本政府还鼓励老人“再就业”或“发挥余热”，“高龄雇佣保险法”特别加强了对大量雇佣高龄者的企业进行奖励的制度，对工资低于60岁退休时工资的高龄受雇者给予一定的补助。另外，日本政府还采取鼓励延长企业职工退休年龄等措施，引导老年人由“老有所养”转变为“老有所为”。

初到日本时，最让我感到诧异的就是那些穿着西服、提着公文包的日本老头了。丸山先生就是一个很好的例子，丸山先生现就职于三菱电机公司。

为何要做一个名高龄工作者呢?“因为我觉得自己还能工作啊!”丸山先生肯定地说，“脑子是不如现在的年轻社员了，但是经验会比他们多。”简单的一句回答，就点出了问题的实质——日本老年人不但积极、热情，而且认识到了自己的优势。这一点真是值得当代年轻人好好学习学习。

很多人的自我否定意识指数总是随着年龄的增长而增长，到了退休的年龄，这个指数达到最高峰值，带着一种悲哀且不情愿的心境离开岗位。老年人总会发出诸如“自己没用了”之类的消极感叹。这些都是因为对自己的优势缺乏清醒的认识造成的。

而丸山先生，除了平时紧张的工作，还参与外国志愿者活动，通过自己的亲身经历让更多的人了解日本社会的方方面面。这些都是他充分认识自己的优势并且发挥这些优势的表现。