由于领取养老金的年龄阶段性的上升到了65岁，丰田汽车公司开始计划导入新的养老金制度。

此制度的主要内容是，员工在职期间，每月从工资中扣除一定额度的钱，在退休后以养老金的形式支付给退休员工。而丰田制定新的养老金制度，目的在于避免出现退休后无法领取工资以及养老金的空白时期。丰田意在2013年中，导入新的养老金制度。

丰田制定的新制度将在60至64岁的5年时间里，每月在原有公司退休金的基础上，加上7万日元(约合人民币5168元)，这相当于国家给予的每个月21万日元(约合人民币1,5505元)的养老金。假设一个员工18岁进入公司，每月从其工资中扣除8300日元(约合人民币613元)，那么42年将累计达到420万日元(约合人民币31万元)，但是具体的养老金的金额将在后期决定。但实际上养老金是需要申请的。领取养老金的年龄，从2001年至2013年阶段性上升至65岁。为此，企业必须返聘养老金的申请者至其65岁。而丰田制定其独自的养老金制度，主要是为了在不返聘的情况下，保证退休员工能够正常生活。